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万博娱乐-时时彩合法吗2016部分空岗科级干部选拔任用工作方案

作者:      发表时间: 03/21/2016 11:14

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,为加强干部队伍建设,适应实验中学事业发展的需要,拟开展部分空岗科级干部选拔任用工作,特制定具体方案如下:

一、工作原则

(一)党管干部原则;

(二)五湖四海、任人唯贤原则;

(三)德才兼备、以德为先原则;

(四)注重实绩、群众公认原则;

(五)民主、公开、竞争、择优原则;

(六)民主集中制原则;

(七)依法办事原则。

二、选任职位

根据工作需要,本次选任为职级选任,拟选任的岗位为:

(一)实验中学办公室主任(正科级)1名;

 (二)实验中学办公室副主任(副科级)1名;

 (三)实验中学教科处副主任(副科级)1名;

 (四)实验中学现代教育技术中心副主任(副科级)1名。

三、选拔任用的条件资格

(一)基本条件

1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的党政领导干部的基本条件。

2、具备良好的履行拟任职位的能力和素质。

(二)任职资格

1、选任正、副科级共同资格:

(1)实验中学在册正式教职工,具有5年以上工龄;

(2)大学本科以上学历;

(3)具有正常履行职责的身体条件。

2、选任科级正职的,除应具备以上共同资格外,应同时具有下列资格:

(1)年龄一般不超过50周岁;

(2)正科级岗位工作经历(含非领导职务)或2年及以上副科级工作经历(含非领导职务)。

3、选任科级副职的,除应具备以上共同资格外,应同时具有下列资格:

(1)年龄一般不超过45周岁;

(2)副科级岗位工作经历(含非领导职务),或有担任年级组组长、教研组组长、党支部书记3年及以上工作经历、主任助理。

年龄、工作时间、任职时间等均计算到2016年3月31日。

四、工作程序

本次选拔任用工作,按照动议、公布方案、民主推荐、组织考察、酝酿和讨论决定、任用等程序进行。

(一)动议。党委组织部根据实验中学干部队伍建设实际,在前期调研的基础上,提出启动实验中学部分空岗科级干部选拔任用工作的意见,并形成工作方案,经学校党委研究决定后下发实施。

(二)公布方案。本次选拔任用工作方案在实验中学范围内进行公布。

(三)民主推荐。推荐工作由实验中学党委在学校党委组织部、纪监办的指导和监督下具体组织实施,程序如下:

1、会议推荐。在相关范围内召开推荐会,公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提供符合任职资格人员名册,提出有关要求,组织填写推荐表。

会议推荐主体为实验中学领导班子成员、科级干部(含副科)、高级职称以上专业技术人员、年级组长、教研组长、党支部书记、主任助理、民主党派负责人及其他相关人员。

2、个别谈话推荐。个别谈话推荐在实验中学领导班子成员、科级干部(含副科)、高级职称以上专业技术人员代表(5名)、年级组长、教研组长、党支部书记、主任助理及其他相关人员中进行。

3、党委组织部对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析,并向学校党委汇报推荐情况。推荐结果作为学校党委确定考察对象的重要参考之一。学校党委将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,经过充分酝酿,确定考察对象,并在实验中学范围内公示。

有下列情形之一的,不得列为考察对象:

1、群众公认度不高的;

2、有跑官、拉票行为的;

3、配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的;

4、受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的;

5、其他原因不宜提拔的。

(四)组织考察。考察工作由实验中学党委在学校党委组织部、纪监办的指导和监督下具体组织实施,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,采取个别谈话、实地考察、查阅资料、综合分析等方式进行。同时,考察对象填报《贵州省拟提拔人选廉政事项报告表》。

个别谈话主要是听取谈话对象对考察对象德、能、勤、绩、廉表现和考察对象与拟选任职位适应程度的评价。

(五)酝酿和讨论决定。党委组织部对考察情况等进行综合分析,在充分酝酿基础上,提出拟任人选初步建议方案。学校党委会议按照人岗相适、择优选任的原则研究决定拟任人选。本次选任人选可低于或等于所公布职数,但不得突破所公布职数。

(六)公示和任用。对拟任人选进行任前公示,公示无异议后,正式行文任用。

五、纪律要求

本次选拔任用工作,认真贯彻落实中央干部选拔任用工作四项监督制度,严格遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”的工作纪律,严肃政治纪律和组织人事纪律,严格执行回避制度,对违反相关纪律的组织和个人,将按有关规定严肃查处。

六、未尽事宜由党委组织部报校党委研究决定。